안녕하세요. 나미팍입니다.
저희 아이들이 예방접종을 맞으러 갈 때마다 둘 다 데리고 이동해야 해서 남편이 연차를 쓴 적이 많습니다.
또 한 번은 아이가 갑자기 입원하게 되었을 때도 남편이 급하게 연차를 내야 했습니다.
이런 일이 반복되다 보니 정작 써야 할 때 연차가 부족하지 않을까 늘 걱정이었는데요.
최근 이런 상황을 위한 새로운 제도가 생겼다는 소식을 들었습니다.
8월 20일부터 시행된 단기 육아휴직인데,
저희처럼 아이가 갑자기 아프거나 어린이집이 문을 닫을 때 요긴하게 쓸 수 있는 제도라고 해서 자세히 찾아보았습니다.
물론 제도라는 게 회사의 승인이 있어야 쓸 수 있는 제도라는 생각이 들긴 하는데...
그래도 알아야 쓰기 위한 시도라도 할 수 있다는 점! 꼼꼼히 확인해 봤습니다.
왜 이런 새로운 제도가 생겼을까요
기존 육아휴직은 최소 30일 이상 사용해야만 육아휴직 급여를 받을 수 있었습니다.
그러다 보니 아이가 며칠 아프거나 어린이집이 잠깐 휴원하는 정도의 상황에서는,
한 달씩 육아휴직을 내기도 애매하고 그렇다고 무급으로 쉬기도 부담스러워 결국 연차를 끌어다 쓰는 경우가 많았습니다.
저희 남편도 정확히 이런 이유로 연차를 아껴 쓰지 못하고 소진했던 경험이 있습니다.
하지만 연차는 1년 내 쓸 수 있는 횟수가 정해져 있고 아이로 인해 연차 하나를 쓸 때마다
언제 또 급격히 써야 할지 모른다는 생각에 불안해지는 게 사실입니다.
그래서 이런 돌봄 공백을 메우기 위해 고용노동부가 1주 또는 2주 단위로도 휴직과 급여를 함께 받을 수 있는 단기 육아휴직을 신설한 겁니다.
이 제도의 대상은 기존 육아휴직과 동일하게 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 자녀 포함)를 둔 남녀 근로자 모두입니다.
사용할 수 있는 사유는 아래 네 가지로 정해져 있습니다.
- 자녀가 다니는 어린이집·유치원·학교의 휴원·휴교
- 자녀의 방학
- 자녀의 질병이나 사고로 인한 입원
- 감염병으로 인한 등원·등교 중지
여기서 눈여겨볼 점은,
이 네 가지 사유 중 방학을 제외한 나머지(휴원·휴교, 질병·사고 입원, 감염병)는 미리 예고 없이 갑자기 생기는 상황이라는 점입니다.
그래서 이런 긴급한 사유는 당일 신청도 가능하다고 합니다.
반면 방학처럼 미리 알 수 있는 사유는 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 한다고 하니, 이 차이는 꼭 기억해두어야 할 것 같습니다.
저희 경험에 대입해 보니, 이런 차이가 있었습니다
이번에 제도를 찾아보면서 저희가 실제로 겪었던 두 가지 상황에 대입해 봤습니다.
먼저, 아이가 입원했을 때 연차를 썼던 경우는 '질병·사고로 인한 입원'에 정확히 해당되어,
이제는 단기 육아휴직으로 대체할 수 있을 것 같습니다.
특히 입원은 한번 하면 하루 이틀로는 되지 않는 경우가 많아서 이럴 때 만약 남은 육아휴직 기간이 있다면
유용하게 쓸 수 있다는 생각이 들었습니다. 저도 육아휴직을 다쓰는 건 아니기 때문에 연차가 없는데 입원 같은 큰 이슈가 생길 경우를 미리 걱정하지 않아도 되겠다는 생각이 들었습니다.
반면 예방접종을 하러 둘이 함께 병원에 다녀와야 했던 경우는 아쉽게도 이 네 가지 사유에 해당하지 않아,
이런 단순 통원이나 검진 목적의 외출은 여전히 연차나 다른 방법으로 해결해야 할 것 같습니다.
예방접종 같은 경우는 미리 일정을 잡을 수 있기 때문에 내 시간과 남편의 시간을 잘 확인해서 써야 할 것 같다는 생각이 들긴 합니다.
이처럼 모든 돌봄 상황을 다 커버해 주는 제도는 아니라는 점은 정확히 알아두시는 게 좋을 것 같습니다.
급여는 어떻게 계산되나요
| 누적 육아휴직 기간 | 급여 수준 |
|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% (상한 250만원) |
| 4~6개월 | 통상임금 100% (상한 200만원) |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% (상한 160만원) |
* 고용노동부 안내 및 관련 보도자료를 참고해 정리했습니다. 단기 육아휴직 급여는 기존 육아휴직 급여와 같은 기준으로, 사용 일수(7일 또는 14일)에 비례해 계산됩니다. 정확한 금액은 고용노동부 워크넷이나 관할 고용센터에서 확인하시는 것을 권합니다.
다만 단기 육아휴직으로 쓴 기간은 전체 육아휴직 기간(최대 1년)에서 차감된다고 하니,
이 부분도 미리 계산에 넣어두시는 것이 좋습니다.
쌍둥이 가정이라면 이 부분도 확인해 보세요
육아휴직은 원래도 자녀 한 명당 사용하는 개념이라,
자녀가 여러 명이라면 각 자녀를 대상으로 각각 연 1회씩 사용할 수 있다고 합니다.
저희처럼 쌍둥이를 키우는 경우 두 아이가 동시에 아프거나 함께 어린이집 휴원 대상이 되는 경우가 대부분이라
실제로는 한 번의 신청으로 두 아이를 함께 돌보게 되는 경우가 많겠지만,
혹시 한 아이만 해당하는 상황이 생긴다면 이 부분도 참고해 두시면 좋을 것 같습니다.
다만 세부 운영 기준은 사업장과 관할 고용센터에 따라 다를 수 있어, 정확한 적용 방식은 문의해 보시는 것을 권합니다.
Q. 단기 육아휴직을 여러 번 나눠 쓸 수 있나요?
자녀 한 명을 기준으로 연 1회 사용할 수 있는 제도입니다.
1주(7일) 또는 2주(14일) 중 필요한 만큼 선택해서 쓰시면 됩니다.
Q. 남편과 아내가 각자 따로 쓸 수도 있나요?
남녀 근로자 모두 사용할 수 있는 제도이기 때문에 상황에 따라 부부가 각자 신청하는 것도 가능합니다.
다만 이런 세부 사항은 회사와 관할 고용센터에 미리 확인해 보시는 것이 확실합니다.
진작 이런 제도가 있었다면 남편 연차를 그렇게 아슬아슬하게 쓰지 않았을 텐데 하는 아쉬움이 듭니다.
다음에 아이가 갑자기 아파서 입원하게 되는 상황이 온다면, 이번엔 단기 육아휴직부터 알아봐야겠습니다.
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